Sueldo vendedor decathlon

Se nos puede exprimir y desechar, todo por sus ganancias.

• playa de las catedrales asturias!
• contactos madrid mujeres;
• mujer busca hombre alicante!
• mujeres en vilanova i la geltru?
• ;
• tabla snow chica!

Lunes 3 de julio de Soy una trabajadora de uno de los almacenes que surte de productos a las tiendas Decathlon de todo el continente europeo. Tengo 20 años y la media de edad de mis compañeros ronda los 25, teniendo muchas veces, como en mi caso que compaginarlo con estudiar de forma casi imposible.

He trabajado en Decathlon y contesto preguntas

Otras personas sin embargo, son despedidas en el mes de prueba, ya que así es procedente. Otras veces entro a las 7 o a las 8, ya que mis turnos cambian continuamente, siendo algunas semanas también rotativos por las noches. La falta de sueño y los dolores musculares los compartimos todas las personas que trabajamos en ese almacén. Por ejemplo, al transportar unas toallas que vienen de Bangladesh nos pican los brazos, los ojos o la nariz el resto del día. Hay días que se han enviado 2,5 millones de artículos desde un almacén preparado para un millón, todo sobre nuestras espaldas.

El lavado de cerebro es constante y meticuloso. Con el pretexto de la venta de artículos deportivos, la empresa utiliza el deporte como un mecanismo de adhesión emocional a la compañía que encuentra su mejor analogía en una secta al uso. La prima del mes se calcula siempre sobre los resultados obtenidos en el mes anterior.

Esto es, se hace efectiva en la nómina del mes siguiente a los resultados obtenidos. Si tiene varias Secciones: Objetivo de Crecimiento del volumen de ventas sin IVA de las regiones comerciales entregadas por el almacén de referencia. Crecimiento del volumen de ventas sin IVA del global de la región como suma del total de tiendas que componen la región.

Crecimiento del volumen de ventas sin IVA del global del país como suma del total de tiendas que componen el país. Por la representación de los trabajadores: El kilometraje cuenta a partir del lugar habitual de trabajo y solo se aplica a los supuestos en los que se hiciera uso de vehículo propio, dentro de los límites establecidos. De conformidad con lo establecido en el artículo Transcurrido éste, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

T, siendo el coste a cargo de la empresa. Como formaciones obligatorias se entienden aquellas que hagan referencia a sus funciones habituales en la empresa. Acoso moral. A los efectos de lo señalado en el artículo Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo, se constituye la siguiente comisión paritaria:. Hacer compras a título personal con indumentaria de trabajo puesto o durante el horario de trabajo. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo.

La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en un mes. La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

¿Cuánto paga Decathlon en España?

Utilizar teléfonos móviles durante la jornada laboral en contra de las instrucciones de la empresa. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

La ausencia al trabajo sin la debida justificación o causa justificada de un día al mes o de dos días en un período de seis meses. Efectuar a terceros y familiares descuentos no autorizados expresamente. Utilizar los ordenadores y los medios de comunicación facilitados por la empresa para usos distintos para los que se han habilitado, incluyendo el correo electrónico, salvo que la entidad del incumplimiento hiciera calificables la conducta como muy grave. Falsificar facturas, vales de cambio, tarjetas de descuento y notas de reembolso de gastos de desplazamiento, así como el uso indebido de los cheques regalo o su apropiación.

Los malos tratos de palabra y obra, abuso de la autoridad o la falta de respeto y consideración a trabajadores y trabajadoras de la empresa. La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, ejercidas sobre trabajadores o trabajadoras de la empresa. Obtención de beneficio particular en el trato con proveedores.

Aceptación de Regalos de colaboradores externos de la empresa. Reincidencia en el préstamo de tarjeta descuento a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de descuentos concedidos al personal. La transgresión de la buena fé contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

La transgresión de las normas de confidencialidad y la apropiación o utilización indebida de información recibida en o como consecuencia del trabajo. El incumplimiento de obligaciones referidas a materiales calificados como especialmente peligrosos. El incumplimiento de la realización de los controles de stock establecidos o que se pudieran establecer, así como el falseamiento de los datos correspondientes a dichos controles.

El acoso moral o sexual efectuado a los compañeros o a cualquier persona relacionada con el centro de trabajo. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Dicho precio hora incluye la retribución de los 14 días festivos anuales estipulados por el estatuto de los trabajadores.

Las cantidades de producto vendidas incluyen las vendidas a través de internet asignadas a la tienda. San-serif Serif. Comité intercentros Pagas extraordinarias Depósito de convenios colectivos Registro del convenio colectivo Salario base Comisión Paritaria Representación de los trabajadores Convenio colectivo Grupo profesional Esta Dirección General de Empleo resuelve: Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente R Autoridad laboral Resolucion de 3 de febrero de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año del VI Convenio colectivo de Decathlon España, SA.

Codigo de convenio n. Resolucion de 19 de octubre de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificacion del articulo 29 del V Convenio colectivo de Decathlon España, SA. Codigo de Convenio numero Codigo Convenio n. Cerrar Guardar. Tipo Título F. Publicación Boletin F.

Convenio afectado por Tipo Título F.

España: Estos son los sueldos de Decathlon en el país | América Retail

Codigo de Convenio n. Convenio Colectivo Tipo Título F. Vigor PDF C. Artículo 2. El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio español. Artículo 3. Artículo 4. Artículo 5. Artículo 6. Artículo 7.

Grupo o Nivel 1: Grupo o Nivel 2: Grupo o Nivel 3: Grupo o Nivel 4: Grupo o Nivel 5 Inicio: Artículo 9. Artículo Contrato para la formación y aprendizaje: Articulo Se entiende por: La prima se hace efectiva con una periodicidad mensual.

• Izquierda Diario.
• España: Estos son los sueldos de Decathlon en el país.
• gay dating sites in madrid.
• .
• Salarios para empleos de Decathlon en España?
• .
• .

Realización de objetivos de volumen de ventas sin IVA de la tienda. Tabla de objetivos económicos establecida para la tienda durante el 1.